產業人才吃緊，尤其是軟體開發人才極度缺乏。新創公司要聘請資深的軟體開發工程師非常不容易，軟體維運管理面的問題更是複雜，非科技產業則是完全找不到人。另還有培養員工留才不易，大企業外商挖角，企業主面臨人才流動問題，絲毫沒有招架之力。
中小企業要養一群全職的軟體開發人員也是相當不容易，但是軟體開發的需求大家都有，是否可創造一個產業先進技術開發資源共享池，以共聘、共享，來解決人才荒與管理上的問題？
傳統的人力銀行，人才尋覓與面試耗時，而專案外包網品質參差不齊，小案子比較多，接案者競爭激烈，也不見得能夠賺到錢。產業開發資源池，隨取即用，一般公司只要負擔人才一半的薪資，不需要支付勞健保，不需要人才時，也不用資遣，彈性很大。
軟體開發人才在公司裡，有時閒得發慌，只能自己做做研究，久而久之，員工就想離職轉換跑道。對於有能力釋放軟體開發人才資源的公司，暫時加入產業開發資源池，也可幫公司增加收入，運用外部資源幫忙練兵，還可幫員工加薪，一舉數得。
多元人才熔爐是產業開發資源池的特色，有時候我們需要的不是軟體開發人才，而是資訊安全或者專案內容品質控制的專家、資深的產業顧問等，提高專案開發成功率。產業開發資源池有多元的人才管道，簡單的說，等於是所有新創與中小企業的人才總和，沒有侷限。
台積電平均一個員工可以創造新台幣兩千萬以上的產值，您的工程師有沒有達到這個標準？透過產業開發資源池，您可以fine tune人才與產值的平衡，當人才產能閒置，可以透過產業開發資源池來增加公司收入，當人才資源吃緊，則可運用資源池來分擔工作，創造更大的產值。